“SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” (SGSST) “RIESGOS LABORALES” ¿QUE ES?
Es la disciplina que trata la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. según la ley 1562 de 2012 el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SGSST busca con la participación de varias disciplinas y con el compromiso activo de todos los niveles de la organización optimizar las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora mediante acciones coordinadas de promoción de estilos de trabajo y vida saludables la prevención y el control de los factores de riesgos de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la eficiencia del ministerio
También el SGSST busca garantizar que en el lugar de trabajo todos y cada uno de los operarios tengan el conocimiento necesario para realizar las labores además con el equipo adecuado para que haya una práctica segura y que el imprevisto de algún accidente se cuente con lo mínimo para ser atendidos oportunamente desde la capacitación como contar con los elementos necesarios.
“SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” (SGSST) “RIESGOS LABORALES” ¿DEBE SER IMPLEMENTADO POR TODOS LOS EMPLEADORES?
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SGSST. “debe ser implementado por todos los empleadores”, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua, lo cual incluye una política organizacional, planificación, aplicación, evaluación y la auditoría también están incluidas aquellas acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
Aplica a todos (personas laboralmente activas expuestas a “RIESGOS LABORALES”) los empleados públicos y privados; los trabajadores dependientes e independientes; los trabajadores cooperados; los trabajadores en misión; los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil comercial o administrativo; las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo; las empresas de servicios temporales; las agremiaciones o asociaciones que afligen trabajadores independientes, ETC.
Sí requieres los servicios de asesoría jurídica consultiva sobre el tema desarrollado y su trámite, escríbenos, estaremos atentos a tus inquietudes.
