COMO CONTRATAR TRABAJADORES POR DIAS. Si la vinculacion laboral es por días, la empresa no está en la obligación de afiliar a ese trabajador a seguridad social en salud, tampoco tiene obligación legal de realizar aportes en salud, mediante esta modalidad de contrato el trabajador puede pertenecer o puede estar afiliado al régimen subsidiado en salud.

El trabajador contratado por días que realice actividades laborales en horarios inferiores a un mes tendrá derecho a ser vinculado al sistema de pensiones de riesgos laborales y caja de compensación laboral en materia de seguridad social.

Características de la modalidad “TRABAJADORES POR DIAS”:

1 Tiene que estar contratado laboralmente

2 Modalidad de contrato tiempo parcial por períodos inferiores a un mes

3 Que la remuneración que gane el trabajador durante el mes por los días que haya laborado sea inferior a un salario mínimo

Para un trabajador por días, la afiliación a pensiones, riesgos laborales, y caja de compensación familiar la tiene que hacer directamente la empresa, el trabajador está en la libertad de escoger el fondo de pensiones, bien sea público o privado, en riesgos laborales y caja de compensación familiar le corresponderá directamente a la empresa elegir a su libre disposición.

para pago de los valores correspondientes a aportes de trabajadores por días se debe determinar: ingreso base de cotización, en ese sentido el ingreso base de cotización de esos trabajadores será la cuarta parte de un salario mínimo y se denominará cotización mínima semanal. En riesgos laborales el ingreso base de cotización siempre será el salario mínimo legal, para poder calcular el monto de las cotizaciones a pensión a riesgos laborales y caja de compensación tendremos en cuenta lo siguiente.

• Entre 1 y 7 días monto de la cotización será una cotización mínima semanal
• Entre 8 y 14 días monto de la cotización será de dos cotizaciones mínimas semanales
• Entre 15 y 21 días el monto de la cotización será de 3 cotizaciones mínimas semanales

Cuando el trabajador labora más de 21 días el monto de la cotización será de 4 cotizaciones mínimas semanales o igual a un salario mínimo mensual

para aquellos trabajadores contratados por días en diferentes sitios al mismo tiempo, sus empleadores deberán hacer los aportes a seguridad social de manera independiente separadamente. Sí requieres los servicios de asesoría jurídica consultiva sobre el tema desarrollado y su trámite, escríbenos, estaremos atentos a tus inquietudes.