INCAPACIDAD LABORAL – COMO TRAMITAR. Las normas laborales han establecido diferentes mecanismos y herramientas para determinar pasos legales acondicionados de manera general a la ley, una de las primeras acciones es identificar el origen de la enfermedad, accidente o patología. Para una mejor comprensión de la comunidad, a continuación, se ha desarrollado de manera general una breve explicación de las posibles situaciones a las cuales se ven enfrentados los trabajadores.

Accidente o enfermedad de origen común responsable de pago EMPRESA EPS AFP dentro de los extremos temporales establecidos

puede clasificarse como aquellos hechos desafortunados, enfermedad o evento que no tienen origen laboral. Ejemplo; caída en un paseo familiar   o cáncer.

forma en que se liquida y entidad responsable

> Los primeros 2 días los paga la empresa > a partir del 3 día en adelante la responsable del pago será la EPS hasta el día 180 > el siguiente día hasta el día  540 quien pagara la incapacidad será administradora de fondos de pensiones (AFP), siempre y cuando haya un dictamen de rehabilitación > desde el día 541 la responsable del pago será la EPS > el valor correspondiente esta legalmente establecido en las 2 / 3 partes correspondiente al 66.7 % del salario mínimo, ese porcentaje deberá ser pagado hasta el día 90, siempre y cuando se cotice con un salario superior al mínimo legal, si el ingreso del trabajador es de un salario mínimo, el valor mensual de la incapacidad será el 100%.

Terminado el espacio temporal anterior, desde el día 91 en adelante se pagara solo el 50 % del salario cotizado en trabajadores que devenguen mas de 1 salario mínimo

Aquellos que devenguen un SALARIO MINIMO, seguirán recibiendo el 100 % de su salario representado en el concepto de derecho fundamental laboral -> mínimo vital

Accidente o enfermedad laboral->responsable de pago ARL dentro de los extremos temporales establecidos

Se puede acceder a este derecho desde el día siguiente del diagnostico final de la enfermedad o del suceso trágico (accidente) debidamente reportado, hasta la recuperación del trabajador o hasta el día que sea pensionado por invalidez, la ARL siempre paga el 100 % del salario con el que se cotiza normalmente.

Tras la ocurrencia de un accidente laboral para el reconocimiento del derecho en mención es INDISPENZABLE Y NECESARIO exigir a la empresa el comprobante del reporte a la ARL, es una obligación del empleador realizar una gestión oportuna.

pensión e indemnización

fundamentan derechos laborales en beneficios del trabajador los mismos representan dos SUMAS DE DINERO totalmente diferentes, buscando de manera justa conforme a normas laborales vigentes, recompensar esa perdida de salud, perturbación física y/o mental del trabajador,

pensión por invalidez.

IMNDEMNIZACION POR CULPA PATRONAL

un empleador conforme a requisitos legales deben cumplir con una organización representado en el concepto de políticas, programas, internos, y un sistemas de seguridad y salud en el trabajado ese cumplimiento de la norma permite identificar unos paso que seguir en un accidente laboral concretamente, se dará a conocer a conocer en un grafico a continuación, es de aclarar y resaltar que el incumplimiento del empleador y/o del empleado en sus deberes y obligaciones podría repercutir en derechos económicos representados en indemnizaciones cuantiosas, realizando una síntesis el concepto de IMNDEMNIZACION POR CULPA PATRONAL puede reclamarse cuando existen pruebas suficientes que demuestren que el empleador actuó de manera irresponsable en mitigar ese peligro evidente o que no implemento las herramientas necesarias para que evitarlo.