Como saber si un trabajador en realidad está vinculado mediante contrato de trabajo – Elementos del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes: el empleador y el trabajador, en el cual se establecen las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo regula las disposiciones legales relacionadas con los contratos de trabajo.

En el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, se mencionan los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, los cuales son:

(i) La actividad personal del trabajador: El trabajador se compromete a prestar su trabajo de manera personal, es decir, no puede ser sustituido por otra persona en el cumplimiento de sus tareas.

(ii) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador: El trabajador se encuentra bajo la dirección y control del empleador, y debe acatar las órdenes y reglas establecidas por éste.

(iii) Un salario como retribución del servicio: El trabajador recibe una remuneración económica a cambio de sus servicios prestados.

Es importante mencionar que estos elementos son fundamentales para que se tenga un contrato de trabajo legalmente válido. Sin alguno de ellos, el contrato no se consideraría válido y no se aplicarían las disposiciones legales relacionadas con los contratos de trabajo.

En resumen, el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo establece los elementos esenciales del contrato de trabajo, los cuales son: la actividad personal del trabajador, la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador y un salario como retribución del servicio. Es importante tener en cuenta estos elementos a la hora de establecer un contrato de trabajo, ya que garantizan la validez legal del mismo y la aplicación de las disposiciones legales correspondientes.