La importancia del contrato de trabajo: sus elementos y características
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado que regula las condiciones de trabajo, incluyendo las obligaciones y responsabilidades de ambas partes. En Colombia, el contrato de trabajo es esencial para garantizar los derechos laborales de los trabajadores y para establecer una relación laboral justa y equitativa. Sin embargo, existe un alto porcentaje de trabajadores informales, quienes no cuentan con la protección y beneficios de un contrato de trabajo. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), en el año 2019, el 68,9% de los trabajadores en Colombia se encontraban en situación de informalidad laboral. Esto significa que la gran mayoría de los trabajadores en Colombia no cuentan con un contrato de trabajo formal ni están afiliados al sistema de seguridad social. La informalidad laboral en Colombia es un problema que afecta tanto a los trabajadores como también el desarrollo del país.
Teniendo en cuenta que carecen de la garantía de derechos laborales, mínimos e irrenunciables regulados en materia laboral, y ampliamente reconocidos. La informalidad laboral también tiene un impacto negativo en el concepto de desarrollo sostenible. Los trabajadores informales no contribuyen al sistema de seguridad social a través de sus cotizaciones, lo que significa que el sistema se ve afectado en términos de financiamiento y sostenibilidad a largo plazo. Además, los trabajadores informales suelen tener salarios más bajos y menos estabilidad en el empleo, lo que afecta a su bienestar económico y, a su vez, a la economía en general. Además, la informalidad laboral también tiene implicaciones negativas para la competitividad de las empresas. Las organizaciones que contratan trabajadores informales no están sujetas a las mismas regulaciones y obligaciones que las empresas que contratan trabajadores formales, lo que puede darles una ventaja competitiva injusta. Esto a su vez, puede afectar a las empresas que cumplen con las regulaciones y parámetros legales de formalización.
