DESPIDO INJUSTIFICADO ¿POR PROCESO DE LIQUIDACIÓN, ES LEGAL?  Cuando una sociedad, empresa, o empleador está en un proceso de liquidación por cualquiera de las causales que ha establecido la norma o por orden de una autoridad judicial, argumentando insolvencia o se haya decidido liquidar la sociedad de mutuo acuerdo entre los socios, no se configura una justa causa para terminar la relación laboral con los trabajadores.

El trabajador que pase por una situación similar tendrá el derecho al pago de una indemnización pecuniaria, dependiendo de su modalidad de vinculación, sin duda, el hecho de que la empresa se acabe no es una justa causa, en el peor de los escenarios, cuando la sociedad o empresa entra en un proceso de liquidación, lo que debe tener en cuenta, es lo siguiente;

Con los recursos existentes su empleador o empresa al momento de pagar los pasivos, debe cumplir con unos órdenes denominado figura de” prelación de créditos” en la cual las deudas por actividades laborales ocupan el primer lugar, conforme a ese orden se ira pagando a cada uno de los acreedores o a quien la empresa le deba dinero, cuando la sociedad no tiene y dinero para pagar la totalidad de los valores ordenados por un juez, se paga lo adeudado con lo que exista.

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